缺勤扣的工資計(jì)入什么科目？

直接沖減工資成本。

比如該員工工資是計(jì)入管理費(fèi)用的，則將扣除后的余額計(jì)入管理費(fèi)用。

例：如果沒(méi)有缺勤，則分錄為：

借：管理費(fèi)用 8200

貸：應(yīng)付職工薪酬 8200

現(xiàn)在因缺勤，扣529元，實(shí)際發(fā)7671，則分錄應(yīng)該是：

借：管理費(fèi)用7671

貸：應(yīng)付職工薪酬 7671

如果前期已經(jīng)按8200入賬，則可沖紅原入賬分錄，再以7671重新入賬，或者將差額減少管理費(fèi)用。

工資表中員工的考勤扣款會(huì)計(jì)分錄如何做？

看你扣的什么款，如果是企業(yè)直接考勤考核之類的扣款，一般沒(méi)必要在會(huì)計(jì)分錄中體現(xiàn)（你在一開(kāi)始計(jì)提的時(shí)候就扣除這個(gè)金額），如果是扣的五險(xiǎn)一金則要在會(huì)計(jì)分錄里體現(xiàn)。

完整的做法如下：

先計(jì)提工資

工資（含個(gè)人繳納部分社保和公積金）先計(jì)提，計(jì)入相關(guān)費(fèi)用

借：管理費(fèi)用等——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

然后發(fā)工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款等 （實(shí)際發(fā)的工資）

其他應(yīng)付款——社保 （扣除個(gè)人繳納部分的社保和公積金）

應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅 （扣除個(gè)稅部分）

然后還有計(jì)提單位繳納的社保及公積金

借：管理費(fèi)用——社保 （社保和公積金）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保 （含公積金）

然后繳納社保和公積金的時(shí)候

借：應(yīng)付職工薪酬——社保

其他應(yīng)付款——社保

貸：銀行存款等

工資缺勤扣款會(huì)計(jì)處理相信大家都已經(jīng)了解了，希望大家能掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)并融匯貫通。如果你還有更多其他疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)跟我們會(huì)計(jì)學(xué)堂老師多多交流探討！