支付的提成是否申報個稅?

業(yè)務(wù)員的提成如何計算個人所得稅？

業(yè)務(wù)員取得除工資外的銷售提成，是因任職或受雇而取得的，屬于工資、薪金所得”，應(yīng)該以全部收入減除2000后的余額，按5%～45%的9級累進(jìn)稅率查找對應(yīng)稅率并計算個人所得稅。

《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法實施條例〉的決定》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

《個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

第三條個人所得稅的稅率規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。

銷售提成獎勵如何繳個人所得稅?

我公司按照企業(yè)制度規(guī)定，對各區(qū)域業(yè)務(wù)人員實行銷售提成獎勵制度。制度要求提成獎勵按月計提，按月支付。但企業(yè)實際只按月計提，沒有按月支付。

主要原因：一是由于產(chǎn)品周轉(zhuǎn)期不固定，一般周期在3～12個月不等，不能實現(xiàn)按月回款。二是企業(yè)流動資金非常短缺，回款被公司占用。三是怕貨款出現(xiàn)風(fēng)險，不便于管理。在賬務(wù)處理上，公司財務(wù)部以各業(yè)務(wù)員每月計提金額，記入其他應(yīng)付款明細(xì)賬，到年終才進(jìn)行匯總，統(tǒng)一兌現(xiàn)。

鑒于我公司此種賬務(wù)處理方法。請問關(guān)于業(yè)務(wù)員個人所得稅，是應(yīng)該以年終統(tǒng)一發(fā)放金額，一次進(jìn)行計提繳納，還是應(yīng)該按各月提取金額計提，再逐月累計進(jìn)行繳納?

答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)〔1996〕107號)規(guī)定：對試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征，即企業(yè)經(jīng)營者按月領(lǐng)取的基本收入，應(yīng)在減除800元的費用后，按適用稅率計算應(yīng)納稅款并預(yù)繳，年度終了領(lǐng)取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應(yīng)納的稅款。

用公式表示為：

應(yīng)納稅額＝[(全年基本收入和效益收入÷12－費用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率－速算扣除數(shù)]×12。

但其中應(yīng)該注意的是，若企業(yè)采取的銷售提成的獎勵政策，年終是以獎勵性質(zhì)一次性發(fā)放給業(yè)務(wù)員的，則應(yīng)根據(jù)國家稅務(wù)總局國稅發(fā)〔1996〕206號文件規(guī)定，單獨作為一個月的工資、薪金所得納稅。

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