工資可以直接計入管理費(fèi)用嗎?

工資計入哪個損益科目實(shí)際上是按照所屬員工的工作崗位的.基本生產(chǎn)車間的工人工資,記入生產(chǎn)成本.輔助生產(chǎn)人員的工資,記入制造費(fèi)用.管理人員的工資,記入管理費(fèi)用.專職銷售人員的工資記入銷售費(fèi)用.而不應(yīng)該籠統(tǒng)地歸集為管理費(fèi)用,否則對于生產(chǎn)制造企業(yè)而言,會造成成本很難歸集.當(dāng)然如果沒有設(shè)置生產(chǎn)車間,無專門銷售人員,均為辦公管理人員或技術(shù)人員,那工資可以全部計入管理費(fèi)用.

另外,不管工資計入什么損益科目,均應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目,因為我們國家大多數(shù)企業(yè)是本月工資下月發(fā)放,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制來講,應(yīng)該首先計提工資,下月發(fā)放時再進(jìn)行核銷.一般會計分錄如下:

計提工資時:

借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用等

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)放工資時:

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金等

職工福利費(fèi)的列支標(biāo)準(zhǔn)

《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定:

一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等.

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用.

(三)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出.

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行.國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出.

我們總結(jié)了工資可以直接計入管理費(fèi)用嗎的一些注意事項及以正確的職工薪酬的會計分錄編制,如果公司此外還有一些職工福利,可以參照上述的職工福利費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行列支,一般進(jìn)行稅前扣除,如果還有其他財務(wù)疑問,歡迎隨時和我們會計學(xué)堂的老師進(jìn)行交流.