應(yīng)付職工薪酬是如何審計(jì)呢?

答:應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序通常包括:

(一)獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表,復(fù)核加計(jì)是否正確,并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對是否相符.

(二)實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序:

1.針對已識別需要運(yùn)用分析程序的有關(guān)項(xiàng)目,并基于對被審計(jì)單位及其環(huán)境的了解,通過進(jìn)行以下比較,同時(shí)考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響,以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值:

(1)比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況,檢查被審計(jì)單位各部門各月工資費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動(dòng),若有,則查明波動(dòng)原因是否合理;

(2)比較本期與上期工資費(fèi)用總額,要求被審計(jì)單位解釋其增減變動(dòng)原因,或取得公司管理當(dāng)局關(guān)于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的決議;

(3)結(jié)合員工社保繳納情況,明確被審計(jì)單位員工范圍,檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工資混淆列支;

(4)核對下列相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù):

①工資部門記錄的工資支出與出納記錄的工資支付數(shù);

②工資部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí).

(5)比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額,是否有異常變動(dòng).

2.確定可接受的差異額;

3.將實(shí)際的情況與期望值相比較,識別需要進(jìn)一步調(diào)查的差異;

4.如果其差額超過可接受的差異額,調(diào)查并獲取充分的解釋和恰當(dāng)?shù)淖糇C審計(jì)證據(jù)(如通過檢查相關(guān)的憑證);

5.評估分析程序的測試結(jié)果.

(三)檢查工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼:

1.計(jì)提是否正確,依據(jù)是否充分,將執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)規(guī)定核對,并對工資總額進(jìn)行測試;被審計(jì)單位如果實(shí)行工效掛鉤的,應(yīng)取得有關(guān)主管部門確認(rèn)的效益工資發(fā)放額認(rèn)定證明,結(jié)合有關(guān)合同文件和實(shí)際完成的指標(biāo),檢查其計(jì)提額是否正確,是否應(yīng)作納稅調(diào)整;

2.檢查分配方法與上年是否一致,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償直接計(jì)入管理費(fèi)用外,被審計(jì)單位是否根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,分別下列情況進(jìn)行處理:

(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn);

(3)作為外商投資企業(yè),按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,是否相應(yīng)計(jì)入"利潤分配--提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金"科目;

(4)其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益;

3.檢查發(fā)放金額是否正確,代扣的款項(xiàng)及其金額是否正確;

4.檢查是否存在屬于拖欠性質(zhì)的職工薪酬,并了解拖欠的原因.

(四)檢查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi))、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等計(jì)提(分配)和支付(或使用)的會(huì)計(jì)處理是否正確,依據(jù)是否充分.

(五)檢查辭退福利下列項(xiàng)目:

(六)檢查非貨幣性福利:

(七)檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付:

(八)檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況,并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出日之間,是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng).

(九)檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?bào).

應(yīng)付職工薪酬包括哪些

答:職工薪酬包括:

(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

(二)職工福利費(fèi);

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(四)住房公積金;

(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.

一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,也在本科目核算.

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照"工資"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

三、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理

(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等,借記本科目,貸記"銀行存款"、"現(xiàn)金"等科目.

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等),借記本科目,貸記"其他應(yīng)收款"、"應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅"等科目.

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi),借記本科目,貸記"銀行存款"、"現(xiàn)金"科目.企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn),借記本科目,貸記"銀行存款"等科目.企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償,借記本科目,貸記"銀行存款"、"現(xiàn)金"等科目.

(二)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理:生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記"生產(chǎn)成本"、"制造費(fèi)用"、"勞務(wù)成本"科目,貸記本科目.烽火獵聘資深顧問認(rèn)為管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費(fèi)用"科目,貸記本科目.銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費(fèi)用"科目,貸記本科目.應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發(fā)支出"科目,貸記本科目.

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,借記"管理費(fèi)用"科目,貸記本科目.外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,借記"利潤分配--提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金"科目,貸記本科目.

四、本科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的結(jié)余.

工會(huì)經(jīng)費(fèi),每年只要交一點(diǎn),就可以全部抵扣所得稅.

每個(gè)月提工資的時(shí)候,同步把14%的福利費(fèi)、2.5%的教育經(jīng)費(fèi),2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)一并提取

所以,一量有職工發(fā)生教育方面的費(fèi)用時(shí),直接在借:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi)中列支,不用再入費(fèi)用了.

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