電話費補貼屬于應付職工薪酬嗎

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》(財會[2006]3號)

第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出.職工薪酬包括:

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出.

《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)

關(guān)于工資薪金總額問題《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除.

綜上所述,電話費補貼是屬于應付職工薪酬,同時根據(jù)國稅函[2009]3號的規(guī)定,在計算企業(yè)所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理,并在計算允許稅前扣除的五費時可以做為基數(shù)計算在內(nèi).

應付職工薪酬的賬務處理是怎樣的?

一、支付職工工資、獎金、津貼和補貼

借記"應付職工薪酬-工資"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記"應付職工薪酬"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"、"其他應收款"、"應交稅費-應交個人所得稅"等科目.

二、支付職工福利費

企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時,借記"應付職工薪酬-職工福利"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金.

借記"應付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

三、發(fā)放非貨幣性福利

借記"應付職工薪酬-非貨幣性福利"科目,貸記"主營業(yè)務收入"科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用,借記"應付職工薪酬-非貨幣性福利"科目,貸記"銀行存款"等科目.

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