員工股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理怎么做?

答：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》針對(duì)新出現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況，規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會(huì)計(jì)處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。

在交易確認(rèn)方面也存在著不同：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量所獲得的標(biāo)的價(jià)值以及相關(guān)權(quán)益的增加;以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量所承擔(dān)債務(wù)的價(jià)值以及相關(guān)負(fù)債的增加。以公允價(jià)值為基礎(chǔ)，股份支付交易費(fèi)用化的確認(rèn)原則，將我國(guó)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃納入到了國(guó)際化規(guī)范軌道上來。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中各時(shí)間點(diǎn)的會(huì)計(jì)確認(rèn)。

授予日：所有者和經(jīng)營(yíng)者就獲得股票期權(quán)的條件達(dá)成一致，同對(duì)股票期權(quán)的實(shí)施要素加以規(guī)定，此時(shí)經(jīng)營(yíng)者并不真正具有持有股期權(quán)的權(quán)利，股票期權(quán)能否授予取決于日后賦予期權(quán)的條件能否實(shí)現(xiàn)。

授權(quán)日：如果事先要求的條件得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)者就會(huì)擁有屆時(shí)施期權(quán)的權(quán)利，授權(quán)日后，經(jīng)營(yíng)者擁有股票期權(quán)，即擁有日后對(duì)企業(yè)收益加以分享的權(quán)利。該日期也可稱為可行權(quán)日。

在授予日和授權(quán)日之間，存在一個(gè)等待期，其時(shí)間跨度取決于股份支付協(xié)議約定的股權(quán)授予條件。

準(zhǔn)則明確規(guī)定，企業(yè)在可行權(quán)日后不再對(duì)已確認(rèn)的相關(guān)成本或用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。

行權(quán)日：股票期權(quán)轉(zhuǎn)為股票，期權(quán)持有人成為正式的公司股東將股票期權(quán)價(jià)值確認(rèn)為股本。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量計(jì)算并確認(rèn)應(yīng)轉(zhuǎn)入實(shí)收資本或股本的金額。

準(zhǔn)則規(guī)定：凡企業(yè)為獲得員工服務(wù)而授予權(quán)益工具(如期權(quán)、限制性股票)或者以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債(如現(xiàn)金增值權(quán))，應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，計(jì)入利潤(rùn)表。對(duì)于費(fèi)用的計(jì)量，核心問題是歸集與攤銷。也就是說，對(duì)于不同的激勵(lì)方案，首先歸集出費(fèi)用的總額，其次在適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間內(nèi)攤銷。即應(yīng)首先按照適當(dāng)?shù)哪Ｐ陀?jì)量權(quán)益工具(或負(fù)債)的公允價(jià)值并且應(yīng)在等待期內(nèi)攤銷。

在帳務(wù)處理時(shí)，行權(quán)前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日：

借記“費(fèi)用”，貸記“資本公積——其他資本公積”;

行權(quán)時(shí)：借記“銀行存款”、“資本公積——其他資本公積”，貸記“股本”、“資本公積——資本溢價(jià)”。

員工股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理怎么做?我們注意，管理層取得股權(quán)時(shí)，實(shí)際上并不會(huì)對(duì)凈資產(chǎn)產(chǎn)生影響，只有在管理層行權(quán)時(shí)，才會(huì)對(duì)公司的凈資產(chǎn)產(chǎn)生影響。