通訊費(fèi)是否可以視同工資薪金進(jìn)行稅前扣除呢?

答：小編認(rèn)為，通訊費(fèi)是可以視同工資薪金進(jìn)行稅前扣除的。

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

如果符合上述五個(gè)條件，并且這個(gè)通訊費(fèi)補(bǔ)助是列入企業(yè)員工工資薪金制度的、固定與工資薪金一起發(fā)放的，那么這部分補(bǔ)助是可以計(jì)入工資薪金總額在企業(yè)所得前扣除的。

看完了上述小編的分析，通訊可以視同工資薪金進(jìn)行稅前扣除，這下您應(yīng)該明白了這一點(diǎn)。更多會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，盡在會(huì)計(jì)學(xué)堂文章的更新。