外包食堂如何進行賬務(wù)處理?
答:《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)
三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
根據(jù)上述文件規(guī)定,貴公司將食堂外包,然后再對食堂支付員工餐飲費用,雖然會計處理上沒有明確規(guī)定應(yīng)該如何處理,但是在稅法上對于支付的此部分費用,在年度匯算清繳時還是要按福利費的相應(yīng)比例進行稅前扣除。

勞務(wù)外包怎么入賬?
勞務(wù)外包,就是承包制。即為公司和另一個公司的關(guān)系,這樣可以縮小人員規(guī)模。
實現(xiàn)精簡機構(gòu)和縮減經(jīng)濟開支的雙重效果。承包制后,人員編制變得精簡,雇傭方支付講好的費用即可,至于勞務(wù)糾紛和財務(wù)問題均與甲方無關(guān)。
甲方規(guī)避了相當?shù)呢熑魏惋L險。
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