上市公司股權激勵的會計核算分析及相關政策規定

答：股權激勵對公司而言是有成本的，屬于公司的費用支出，該費用應在公司的凈利潤中扣除。而公司的凈利潤往往是戰略投資者重點關注的考察公司經營狀況的一個指標，同時，公司凈利潤也是公司上市審核的一個條件，因此，股權激勵在會計上的處理就成為一個不容小覷的問題。

上市公司以本公司股票為標的，作為換取激勵對象提供服務的對價，在會計核算上，屬于以權益結算的股份支付，按照《企業會計準則第11號——股份支付》的規定，應當以授予職工權益工具的公允價值計量。

而對于上市公司股權激勵的會計核算，可以參考一下這個案例：

甲公司是境內上交所的一家上市公司，2015年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權，同時約定這些管理人員從2015年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以每股5元的價格購買100股公司股票。該期權在授予日的公允價值為18元/股。

第一年有20名管理人員離職，甲公司估計三年中離開公司的人員比例將達到20%，第二年有10名人員離職，甲公司將估計的離職比例修正為15%，第三年有15名人員離職。

則會計核算具體內容如下：

1、2015年1月1日，授予日不做賬務處理。

2、2015年12月31日

借：管理費用 96000

貸：資本公積-其他資本公積 96000

3、2016年12月31日

借：管理費用 108000

貸：資本公積-其他資本公積 108000

4、2017年12月31日

借：管理費用 75000

貸：資本公積-其他資本公積 75000

5、假設全部155名管理人員在2018年12月31日行權，甲公司股票面值1元/股

借：銀行存款 77500

資本公積-其他資本公積 279000

貸：股本 15500

資本公積-股本溢價 341000

上市公司股權激勵的會計核算，對于上述會計學堂的案例，您有什么疑問。歡迎您詢問一下我們的在線老師，或是在學員群里提出您的問題。