代員工支付的教育經(jīng)費(fèi)怎么做分錄?

企業(yè)支付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄如下:

借:應(yīng)付職工薪酬--工會(huì)經(jīng)費(fèi)

應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi)

貸:銀行存款

在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理上,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)--職工薪酬》(財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào))第七條的規(guī)定,企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本.特別應(yīng)當(dāng)注意的是:企業(yè)按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益原則,分別予以資本化或費(fèi)用化,而不能全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用.職工教育經(jīng)費(fèi)屬于職工薪酬,在"應(yīng)付職工薪酬"賬戶核算.

支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做?

一、企業(yè)每月按規(guī)定計(jì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)后,轉(zhuǎn)給工會(huì)時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:

借:應(yīng)付職工薪酬--工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸:銀行存款

二、說(shuō)明

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi),是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的相關(guān)支出.屬于職工薪酬的一部分.通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算.

2、稅法規(guī)定,工會(huì)經(jīng)費(fèi)按職工工資總額的2%計(jì)提.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間、根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的金額,并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債.按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記"生產(chǎn)成本"、"制造費(fèi)用"、"管理費(fèi)用"等科目,貸記"應(yīng)付職工薪酬--工會(huì)經(jīng)費(fèi)"科目.

3、將工會(huì)經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)交工會(huì)時(shí),會(huì)計(jì)分錄如上所述.

上述文章關(guān)于代員工支付的教育經(jīng)費(fèi)怎么做分錄的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的講解.本文的解答就到此結(jié)束了.如果您還想學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí),歡迎訂購(gòu)課程.