年薪制與月薪制哪個繳稅少?

答：我國個人所得稅的主要納稅群體——大部分工薪階層都實行“月薪制”，即按月領取工資并按領取數額計算交納個人所得稅。若某月領取多月甚至一定時期的勞動報酬——比如季度獎、半年銷售提成等，數額就比較大，適用稅率就會“虛高”，就會“不公平”地增加納稅負擔，甚至多達50%。筆者呼吁，為減少工薪階層這個誠實納稅群體的負擔，公平個稅主要納稅群體的稅負，在我國推廣“年薪制”計稅。

“年薪制”是一種薪酬制度，同時也是一種計稅制度，即按上一年度的月平均收入來申報納稅，可以把稅率降到最低的一檔。比如某單位2015年實行“年薪制”，某員工2014年全部收入為96000元，那他2015年1月個稅申報數是8000元（96000元除12個月），當月納稅345元，全年共納稅為4140元（為方便計算我們均不考慮社保等費用）。實際上，因為各種原因，這一年的年薪與上年度的年薪不可能一樣，那么到2015年12月再對全年收入計稅，當年應交的個稅減去各月已按8000元交納的個稅，就是12月份應交的個稅。

還以這位員工為例。如果按照通常的“月薪制”計稅，假設這位員工單月收入5000元，雙月收入11000元，年薪還是96000元。那么他單月納稅45元，雙月納稅945元，全年納稅5940元。比“年薪制”多納稅1800元，稅負增加43.49%。這還算相對規律的發放方式，若每月發放工資的差額太大，稅負會增加更多，超過50%大有人在。

生產線外包對企業的有時是什么？

答：1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

6、其他

生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢 ，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

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