職工福利費支出在企業(yè)所得稅稅前扣除的標準是什么？

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

職工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標準是多少？

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定：

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

3、除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

職工教育經(jīng)費的提取和使用

職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進行核算。

企業(yè)職工教育經(jīng)費來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司（包括施工企業(yè)），可在工資總額2.5-5%的范圍內(nèi)掌握開支，直接列入生產(chǎn)成本（流通費）。如有不足，其不足部分，屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用的，可直接在成本中列支；屬于其他的職工培訓費用，則仍在企業(yè)稅后留利中開支。

職工福利費支出在企業(yè)所得稅稅前扣除的標準是什么？上文小編介紹了這個是如何處理的，在工資的百分之多少是準予扣除的呢？答案是工資總額的14%部分，準予扣除，超過就不能扣除哦，更多相關(guān)財務(wù)資訊，敬請關(guān)注會計學堂的更新！