福利費與勞動保護費的稅務處理差異

福利費和勞動保護費在個人所得稅上有何區別?

案例中的冷飲是為防暑降溫準備，在國稅函(2009)3號中規定，防暑降溫用品屬于福利，在福利費中列支，如果冷飲無法區分到員工個人，例如公司采購飲料供員工自行取用，有人取有人不取，那么從實務層面，一般稅務局不會要求計征個人所得稅。如果是公司統一采購飲料分發給員工帶回家，或者發給商務卡、券并由員工向商戶領取，那么費用可以明確歸屬到員工個人，應計征個稅。鉑略財務培訓提示企業財務管理人員，對于福利和勞動保護用品，由于公司本身性質的差別，在認定中也會產生一定的差異。例如煉鋼廠由于工作環境高溫而提供的降溫物品、飲料就更接近勞保物品。

同時，福利費應是改善性的，而非基本的;福利費是人人有份的，而非根據崗位性質有差別的。例如班車可能屬于福利性質，而只有在有毒有害環境中工作者才會有特制的防護服，吃特定的藥品等，這些則屬于勞動保護性質。

福利費和勞動保護費在增值稅抵扣上有何區別?

在判斷時，公司本身的制度也是判斷的非常重要的因素之一。如公司規定上班時間只能穿工作服所以發放工作服，進入車間之前必須消毒，所以發放沐浴露，如果這些都在公司的章程中有明文的規定，對于企業和稅務局舉證的時候也是很好的證明材料。同時，鉑略提示判斷的結果也會影響到進項稅抵扣的問題，如果計入員工福利，那么進項稅是不得抵扣的;如果判斷為勞動保護費，那么是可以抵扣的。

職工福利費和勞動保護費如何區分

企業職工福利費包括職工集體福利和用于員工個人的福利兩大類，而職工集體福利又可細分為三類：

1）為職工生活提供方便、減輕家務勞務而舉辦的集體福利設施

2）為解決職工不同需要、滿足職工保健、生活、住房、交通等方面需求、減輕其生活費用開支而建立的各項福利補貼

3）為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設施，如圖書館、文化宮、俱樂部、體育場館等。

我們在實際中進行判斷時，確定某一費用到底屬于勞動保護費還是職工福利費用，就看此項費用是否滿足上面列出的職工福利費扣除范圍，屬于此扣除范圍就列入職工福利費，否則列入勞動保護費。

福利費與勞動保護費的稅務處理差異，你可以閱讀本文后半部分，或許對本文問題有更好的理解，因為福利費和勞動保護費是兩個不同的概念，稅務處理上雖然有些特點相同，但不可以混為一談。