項目部管理人員工資屬于什么費用

項目部的管理人員工資、獎金、職工福利費、勞動保護費、固定資產折舊費及修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、取暖費、辦公費、差旅費、財產保險費、工程保修費、排污費等費用,應首先計入"間接費用"科目

借:間接費用

貸:銀行存款

累計折舊

應付職工薪酬

月末,施工間接費用應轉入施工成本中的間接費科目,如果是多個項目,應按照一定比例進行分配  借:工程施工-合同成本-施工間接費

貸:間接費用

相關問題:

工資哪些屬于管理費用?

基本生產車間的工人工資,記入生產成本.輔助生產人員的工資,記入制造費用.管理人員的工資記入管理費用.專職銷售人員的工資記入銷售費用.

車間管理人員工資屬于間接制造成本--制造費用;廠部管理人員工資屬于管理費用.

制造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用,而車間管理人員是一線管理,他們的工資應屬于間接的制造成本,因此屬于制造費用;廠部二線管理人員工資則屬于管理費用.

工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬.是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式.

構件之一是員工,之二是具有發放上的時間規則,之三是薪資一般是貨幣形式.

工資分配的宏觀調控原則,以促進社會進步為目的,并通過下述途徑貫徹實施:

建立正常的工資增長機制,增強工資的收入透明度,并使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平;實行工資總量宏觀調控,使消費基金的增長與生產基金的增長相協調;消費與生產比例關系趨于合理;通過工資分配立法,保障勞動者獲得基本生活需要;通過行政手段,干預分配和再分配過程;

建立與工資分配相關的其他制度,克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象.

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