工會經費每季用計提嗎?

2019-09-30 11:53 來源:網友分享
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工會經費每季用計提嗎,首先是可以每季度計提的,這一點在有些地方是相通的,不過有的地方是按月計提,這也沒什么可說的,雖然規則不同,但總額不會少,該如何計算呢,請閱讀本文。

工會經費每季用計提嗎

1、如果你單位成立了工會組織,就要按照工資總額的2%計算提取。

2、各地區工會要求不一樣,有的地方按月繳納,有的地方按季度繳納。

3、提取時,按月計算提取。如果是按季度繳納的,也可以按季度提取。

范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍:建立工會組織的所有企業、事業單位(省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外)。

2、國稅代收工會經費的比例:企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。(省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定)

3、計算繳納公式:單位全部職工工資總額×2%

工會經費每季用計提嗎

工會經費計提比例和基數是多少?

企業要特別注意計算基數的確定,工會經費的計算基數為工資、薪金總額,此處所說“工資薪金”總額,是指企業實際發生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數總額。《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定:“企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。”

可以看出,隨著工資薪金范圍的擴大,工會經費的扣除基數也一并提高。《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)進一步明確:“合理工資、薪金”是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金總和。不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業,其工資薪金不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分,不得計入企業工資薪金總額,也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

工會經費每季用計提嗎由會計學堂整理,工會經費一般是每月計算,按季度繳納計提,上文說明了依據出處,也做了工會經費計算的分析,實務方面,建議大家學習有關課程。

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