勞務費個人所得稅應該是公司還是個人承擔

2019-10-16 13:56 來源:網友分享
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勞務費是自己經過非公司里面勞動得到的報酬,那個人勞務費怎么繳稅呢?勞務費個人所得稅應該是公司還是個人承擔?接下來由的小編為大家整理了一些關于勞務費個人所得稅如何繳納方面的知識,歡迎大家閱讀!

勞務費個人所得稅應該是公司還是個人承擔

支付勞務費給個人,公司是不需要繳稅的,個人需要繳納個人所得稅,但公司可以作為扣繳義務人將所發放的勞務費代扣個稅.

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得.

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅.納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅.

勞務費個人所得稅應該是公司還是個人承擔

個人勞務費應繳納稅費含稅勞務報酬的計算方法:

1、每次勞務報酬收入不足4000元的,抵扣800元費用,再乘20%稅率;

2、每次勞務報酬收入超過4000元的,抵扣收入額的20%,再乘20%稅率;

3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的,要實行加成征收辦法.

一次取得勞務報酬收入,減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分,按照稅法規定計算的應納稅額,加征五成;超過5萬元的部分,加征十成.

勞務費與應付職工薪酬的區別1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整.

2、從管理方式還看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付工資"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

勞務費個人所得稅應該是公司還是個人承擔?由上文內容可以知道,支付勞務費給個人,公司是不需要繳稅的,個人需要繳納個人所得稅,但公司可以作為扣繳義務人將所發放的勞務費代扣個稅.如果大家還有其他疑問,可以咨詢會計學堂在線答疑老師.

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