餐補和交通補貼計入社保基數(shù)嗎？

勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心2006年發(fā)布的《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》做出了較為明確的規(guī)定。該通知規(guī)定，下列項目作為工資統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、其他工資、特殊項目構成的工資。

該通知還對以上各個項目包括的各種具體情形作出了明確的規(guī)定。其中，津貼包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、夜班津貼等；

（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

（3）技術性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼等。

（4）年功能津貼。包括：工齡工資、工齡津貼等。

（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。

（6）其他津貼。例如：支付個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員或是津貼、水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補貼、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位津貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。

因此，依據該規(guī)定，單位提供給員工的工作餐也屬于津貼的一種，應當計入社保基數(shù)。

企業(yè)員工餐補，交通補貼如何做賬？

一般可以分為兩種情況：

第一種就是規(guī)規(guī)矩矩的入到職工福利費里。這種情況的話那就直接在算工資的時候就直接算入員工應付職工薪酬里就行了，不用再讓員工提供發(fā)票來報銷了！這部分是需要交納個人所得稅的。這種方式有兩點不是太好的就是，他占用了福利費的份額，還有就是需要交納個人所得稅。但是好處就是沒有任何風險。那么咱來看看第二種方法。

第二種方式就是餐補算入工資里作為應付職工薪酬的一部分，直接與工資計入費用，雖然這部分需要繳納個人所得稅，但是比用餐票來報銷這部分費用要風險低的多。然后通訊補貼就用個人發(fā)票來報銷，直接做入費用里面，這樣做稅法里面專門有規(guī)定是符合稅法要求的。最后就是交通補貼費這些補貼如果員工自己有車的話就直接跟員工簽訂用車協(xié)議，然后員工就可以直接開油票來報銷，以作為公司費用（發(fā)票要開公司抬頭，就不能是個人了），如果員工沒車的話就需要員工用平時上班時打的費發(fā)票或者乘坐地鐵、公交等其他交通工具發(fā)票來報銷這部分補貼了。

餐補和交通補貼計入社保基數(shù)嗎？綜合以上所述，其實在正文中小編老師介紹了很多關于社會保險基數(shù)的介紹，相信大家對于員工餐補和交通費用也是可以計入社保基數(shù)的，因為企業(yè)提供給員工餐補和交通費用也是屬于津貼的。如果大家對于各種補貼的介紹都在會計學堂網上，歡迎大家來關注我們網站。