電話充值卡屬于通訊費還是福利

可以做福利費的,但是需要并入工資薪金所得計算個人所得稅的.

電話費補助是職工福利嗎?

由于是企業發放給個人的補貼,對于個人是收入,對于企業來講是費用(有發票的)沒有發票的按工資福利費發放的是福利費.

電話費補助又稱通訊補貼收入,是指各單位以現金形式發放或支付的座機電話、移動電話、上網等費用的個人通訊補貼(包括以報銷方式支付的個人通訊費用以及發放含通訊費用性質的工作性補貼).

發放職工通訊費補貼應否該計入應付職工薪酬--福利費科目核算

借:管理費用---福利費

貸:應付職工薪酬--福利費

借:應付職工薪酬--福利費

貸:庫存現金

職工福利費開支范圍

職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施,以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益,這是根據國家規定,為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度.職工福利的資金來源,主要是從企業提出的職工福利費和住房補助基金.

(1)職工福利費的開支范圍

1,職工醫藥費

2,職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3,職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4,集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等.

5,其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.

(2)不屬于職工福利費的開支

1,退休職工的費用

2,被辭退職工的補償金

3,職工勞動保護費

4,職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5,職工的學習費

6,職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(3)住房、醫療和工傷等保險費用

目前社會保險各地規定不統一,應查詢各地有關文件.

關于電話充值卡屬于通訊費還是福利的問題,上文中的解答是可以作為福利費.除此之外,文章中還將講解了職工福利費的列支范圍,希望本文的內容能為大家提供參考.還有其他的疑問可以點擊答疑窗口進行提問,會有專業老師為您在線解答.