應付職工薪酬能結轉到勞務成本嗎

企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本.

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益.

應付職工薪酬要結轉嗎

需要結轉.應付職工薪酬,是負債類科目,月末如有余額,應該放在那里不動,不需要把它結轉到本年利潤去.

月末,小企業應當將本月發生的職工薪酬區分以下情況進行分配:

1. 生產部門(提供勞務)人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"制造費用"等科目,貸記本科目.

2. 應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發支出"等科目,貸記本科目.

3. 管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動關系給予的補償,借記"管理費用"科目,貸記本科目.

4. 銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用" 科目,貸記本科目.

只有損益類科目,月末才結轉到本年利潤科目.

與計提工資有關的損益類科目,月底需要結轉到本年利潤

借:管理費用(或銷售費用等科目)---工資

貸:應付職工薪酬

借:本年利潤

貸:管理費用(或銷售費用等科目)---工資

應付職工薪酬具體核算的內容包括:

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利);

(三)醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和職工教育經費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇.

(九)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

職工薪酬的確認和計量

1、職工的范圍:

(一)與企業簽訂勞動合同的所有人員,包括全職、兼職和臨時職工;

(二)未簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員.如董事會和監事會人員等.

(三)未簽訂勞動合同也未由企業正式任命,但在企業的控制下,提供與職工類似服務的人員.

2、確認與計量:

基本原則:在職工為企業提供服務的會計期間,根據提供服務的受益對象,將確認的職工薪酬計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.辭退福利除外.

(一)國家確定了計提基礎和計提標準的,按規定標準計提.

這部分包括"五險一金兩費","五險"即醫療保險費、養老保險費(包括補充養老保險)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費."一金"即住房公積金."兩費"為工會經費和職工教育經費.

例:大佬公司5月份工資如下:管理人員2000元、銷售人員3000元,生產人員50000元.五險一金兩費的計提比例分別為:五險35%,住房公積金8%,工會經費2%、職工教育經費1.5%.相關帳務處理如下:

①分配本月工資 借:管理費用 2000

營業費用 3000

生產成本50000

貸:應付職工薪酬-工資 55000

②計提五險一金:

借:管理費用 930(2000*46.5%)

營業費用1395(3000*46.5%)

生產成本23250(50000*46.5%)

貸:應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%)

-住房公積金4400(55000*8%)

-工會經費1100(55000*2%)

-職工教育經費825(55000*1.5%)

③實際支付上述五險一金兩費時,根據實際支付的金額作如下分錄

借:應付職工薪酬-社會保險費

-住房公積金

-工會經費

-職工教育經費

貸:銀行存款或現金

(二)沒有規定計提比例和計提基礎的,企業應該根據歷史經驗和實際情況,合理的預計當期應付職工薪酬.實際發生金額小于預計數,應該補提;實際發生額大于預計數,應沖回.

(三)在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬,選擇恰當的折現率,按折現后的金額計入相關資產或當期損益.折現前與折現后金額相差不大的,也可不折現.

(四)以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益對象,按產品的公允價值,計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬.

以上就是小編整理的關于應付職工薪酬能結轉到勞務成本嗎問題的所有內容,企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別按上文具體情況處理.