勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別

2019-12-30 11:45 來源:網(wǎng)友分享
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勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別,勞務(wù)派遣單位是勞動合同法上所規(guī)定的用人單位,大部分剛接觸會計的同學(xué)可能還不太了解,這個知識點(diǎn)很多會計朋友有疑惑,本文由會計學(xué)堂整理,詳情請看下文!

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別

按照稅法規(guī)定企業(yè)承建的工程應(yīng)依法就勞務(wù)地繳納營業(yè)稅及影子稅,如果企業(yè)承包了工程后,由于某種原因,需將工程的全部或部分轉(zhuǎn)包給其它企業(yè)或個人,該企業(yè)應(yīng)按其承建的全部工程的價款繳納稅款,就其轉(zhuǎn)包部分的稅款,從其轉(zhuǎn)包的工程款中扣留,同時稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按其扣繳稅款的2%付給手續(xù)費(fèi).

1、建筑法有關(guān)規(guī)定分析.

建筑法對建筑企業(yè)、建筑分包企業(yè)承接工程業(yè)務(wù)都有明確規(guī)定,從事建筑施工的企業(yè),包括建筑勞務(wù)分包企業(yè)都必須依法取得法律規(guī)定的建筑施工資質(zhì),才能從事與資質(zhì)等級相應(yīng)的建筑工程.

本案例中的企業(yè)經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)并取得了建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的相關(guān)資質(zhì),所承接的經(jīng)營業(yè)務(wù)符合建筑法上的主體要求,從合同簽訂的形式上看是《建筑勞務(wù)分包合同》,但在稅收征管上是否按"建筑業(yè)"征稅有待進(jìn)一步分析.

2、勞動合同法有關(guān)規(guī)定分析.

勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立書面勞動合同并明確勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等.

從勞務(wù)派遣法律關(guān)系來看,勞務(wù)派遣單位是勞動合同法上所規(guī)定的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬,在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按月支付勞動者停工工資.

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別

現(xiàn)實(shí)生活中,建筑行業(yè)具有特殊性,因勞動者來自四面八方,人員流動性大,勞動報酬支付特殊,按完成的工作量計算勞動報酬,勞動時間不固定,承接的業(yè)務(wù)量無法預(yù)計等因素,各建筑企業(yè)、建筑勞務(wù)公司無法承擔(dān)停工工資、社會保險、住房公積金等費(fèi)用支出,普遍沒有與勞動者簽訂合法的勞動合同.因此,案例中的企業(yè)雖有"國內(nèi)勞務(wù)派遣"經(jīng)營范圍,但按勞動合同法來衡量,該行業(yè)普遍不具備勞務(wù)派遣行為的條件.

鑒于建筑行業(yè)上述特殊性,筆者認(rèn)為不管甲乙雙方簽訂的是《勞務(wù)派遣合同》還是《建筑勞務(wù)分包合同》,也不管用人單位是否與勞動者簽訂了勞動合同,但他們?nèi)咧g的法律責(zé)任是清楚的.從稅收征管角度來講,建筑行業(yè)中的勞務(wù)派遣行為雖不具備勞動合同法規(guī)定的條件,但在實(shí)際稅收征管工作中可予以參照.

3、從合同簽訂的形式和合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)分析.

目前,建筑行業(yè)對建筑勞務(wù)分包所簽訂的合同和實(shí)際操作方式主要有以下兩種:

一種是完整意義上的建筑勞務(wù)分包,即由甲方(發(fā)包方)提供施工材料,施工勞務(wù)由乙方(建筑勞務(wù)承包方)提供,甲乙雙方都負(fù)有工程質(zhì)量監(jiān)督管理責(zé)任,甲方按照乙方完成的工程量與乙方統(tǒng)一結(jié)算價款.

另一種可認(rèn)為是勞務(wù)派遣行為,即由甲方(發(fā)包方)提供施工材料并負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)督,施工勞務(wù)由乙方(建筑勞務(wù)承包方)提供,甲方按照乙方派遣人員實(shí)際完成的工程量計算人工費(fèi)并按期撥付給乙方并發(fā)放,乙方只按甲方實(shí)際結(jié)算人工費(fèi)的一定比例收取管理費(fèi).

本案例中的企業(yè)在承接建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)中,從合同名稱上看似勞務(wù)分包行為,但從合同條款實(shí)質(zhì)內(nèi)容來看,該公司只提供勞動者,并按一定比例收取管理費(fèi),不與發(fā)包方結(jié)算工程量價款,應(yīng)參照確認(rèn)為勞務(wù)派遣關(guān)系.

以上就是勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別的全部內(nèi)容,上文已經(jīng)為你詳細(xì)介紹了勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收,看完上文你學(xué)會了嗎?想了解更多會計內(nèi)容,可以關(guān)注會計學(xué)堂官網(wǎng)更新!

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  • 請教勞務(wù)派遣稅率是怎么算的?勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別?謝謝。

    1、勞務(wù)派遣:一般納稅人全額6%或差額5% (1)全額6%:提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一般納稅人,可以選擇一般計稅方式,全額依照6%的稅率計算繳納增值稅;可以全額開具專用發(fā)票。 提示:一般納稅人采用一般計稅方法的,需要全額列收,不得以全部價款減去支付的工資、保險等之后的金額列收。對應(yīng)的稅率為6%,可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。 全額6%發(fā)票開具提示:開一張全額的稅率為6%的增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票,品名為*人力資源服務(wù)*勞務(wù)派遣服務(wù)。 (2)差額5%:可以選擇簡易計稅方式,按照差額征稅的方法,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,依照5%的征收率計算繳納增值稅,差額部分可以開具專用發(fā)票。 應(yīng)納稅額=(全部價款和價外費(fèi)用-代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費(fèi)用) ÷(1%2B5%)×5% 提示:一般納稅人采用簡易計稅方法的,需要全額列收,差額交稅。支付的工資、保險等金額可以進(jìn)行增值稅的扣減,但不能抵扣進(jìn)項(xiàng)。對應(yīng)的征收率為5%。 ①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關(guān)系,勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說,勞務(wù)外包下,發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

  • 勞務(wù)外包和勞務(wù)分包,勞務(wù)派遣,這三個有什么區(qū)別

    勞務(wù)外包是雇主將勞務(wù)委托給一家外包服務(wù)商,外包服務(wù)商在勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包等方式將勞務(wù)分配給接收人。勞務(wù)派遣是指用人單位將勞務(wù)派遣給員工,直接參與勞務(wù)活動而受到報酬。勞務(wù)分包是指用人單位將勞務(wù)分包給社會勞務(wù)供應(yīng)組織,由勞務(wù)供應(yīng)組織將勞務(wù)分散分配給社會勞動者參與勞動活動而受到報酬。

  • 老師??勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)分包公司稅務(wù)上有什么區(qū)別嗎

    一般納稅人勞務(wù)派遣一般計稅6%,差額計稅5%針對普通企業(yè)的 如果是勞務(wù)分包,這個是針對建筑企業(yè)的,一般計稅9%,簡易計稅3%。

  • 請問勞務(wù),勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣有什么區(qū)別。開出去的發(fā)票分別的稅率是?

    你好,勞務(wù)外包這個就是建筑勞務(wù),勞務(wù)派遣,這是針對普通企業(yè)的,建筑勞務(wù)一般計稅,一般納稅人6% 簡易計稅,3% 小規(guī)模專票,3% 普通發(fā)票免稅 勞務(wù)派遣一般計稅6%,差額計稅5% 小規(guī)模的差額計稅,5%, 如果是一般計稅專票,3%,普通發(fā)票免稅

  • 老師勞務(wù)派遣和非勞務(wù)派遣有什么區(qū)別呢

    您好,勞務(wù)派遣是你和A單位簽訂勞動合同,但不在A單位上班,工作地點(diǎn)是B公司,工資和福利也按B公司所在的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā),工作中遵守B公司的規(guī)章制度。非派遣:你和A簽訂合同,也在A單位上班,福利也按A公司所在地的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。

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