工會經費留存最多可以使用的比例

答:工會經費按工資總額的2%計提,成立工會組織的,按工會經費按40%上繳上級工會組織.未成立工會組織的,工會經費按全額上繳上級工會組織,一般工會經費返回企業基層工會的比例為60%.

工會經費用于對員工的宣傳活動支出、文藝活動支出、體育活動支出、工會干部訓練費,是指培訓工會專職人員的費用、工會行政費有關支出、補助支出(包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用).

工會經費返還 財務應計入什么科目

仍然計入應付工會經費 借:銀行存款 貸:其他應付款-工會經費 (摘要:收到xx返還工會經費) ,這就是自己公司工會可以支配的活動經費.應該掛"其他應付款--工會經費",不同于"其他應交款"或"應付職工薪酬"的工會經費.如果公司有工會組織,應將此返還移交工會管理,如果沒有工會組織,日后職工組織活動,有不合格的單據開支,就可以從此中開支 ;

如果你公司已按照新會計準則核算,則工會經費按應付職工薪酬項目進行明細核算

計提工會經費時:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-工會經費

交納時:

借:應付職工薪酬-工會經費

貨:銀行存款

返還時:

借銀行存款

貨:應付職工薪酬-工會經費;

"應付職工薪酬"科目使用說明對"職工薪酬"的范圍和項目大體上規定了(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經費和職工教育經費;(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出等項目.但如何既合理反映其內容又能與相關政策相協調,將眾多的項目合理的歸類,需要對現有已知事項給予適當劃分.

工會經費是按工資總額還是實發工資繳納

計提工會經費的工資是應發工資.

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》

第四十一條

企業撥繳的工會經費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除.

第三十四條

企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.

因此,工會經費是按照實際發放的合理的工資薪金總額為計稅依據.

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