社保繳費基數和工資有什么關系

繳納社保基數與工資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。

二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

企業社保繳費基數與工資要一致嗎，需要注意些什么？

嚴格來講，企業社保繳費基數與工資是要一致的，除非你的工資低于當地規定的最低下限，或高于當地規定的最高上限，那才會出現不一致的情形。

1、為什么說是一致的呢？

根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

因此，企業社保繳費基數與工資要一致。

2、為什么會有不一致的情形？

由于社會保險是屬地化管理，各地市都有規定社保繳費基數的上下限，以福建省為例：

根據《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》第14條 企業、職工及城鎮個體勞動者繳納基本養老保險費的基數，不得低于省政府公布的當地職工最低工資標準；達到本省上一年度職工月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養老保險費的基數，300%以上部分不繳納基本養老保險費。

因此，如果你的工資低于下限的，就按下限作為繳費基數，高于上限的，就按上限作為繳費基數。

企業需要注意什么？

1、如實申報社保繳費基數

很多企業為了減少人資成本，往往都會少報或按最低的基數給員工申報社保的繳費基數，并沒有如實根據員工的工資作為繳費基數申報。隨著2019年1月1日開始執行的社保新規，社會保險費由稅務部門統一征收，繳費基數將逐步做實，企業少報基數的想象必將成為過去。

2、及時足額給員工繳納社會保險費

未及時足額繳納社會保險費的，公司將承擔巨額的滯納金，公司及相關負責人也將入“黑名單”。

根據《中華人民共和國社會保險法》第68條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起。按日加收萬分之五的滯納金；逾期未繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

2018年10月16日，人社部官網發布《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》第5條 用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的，縣級及以上社會保險經辦機構應將其列入社保“黑名單”。

員工需要注意什么？

1、關注自己的社保繳費情況

員工要及時通過人社局官方網站、APP或社會保險經辦機構查詢個人的社會保險繳費基數、繳費金額和繳費時間。一旦發現公司少報基數，或未及時繳費到賬，就要及時找公司經辦人員反映。公司如拒不改正的，記得舉起法律的武器，維護自己的合法權利。

2、切記不要為了眼前利益，簽訂自愿放棄投保的協議

有些員工想著社保當下好像也用不上，要是換成現金，每個月工資還可以多拿些，就跟企業簽訂了自愿放棄投保的協議。雖說當下工資確實增加了，但從長遠看，對其影響那是巨大的。

比如：到齡時，有可能因為這幾年沒繳交社保，導致繳交年限不夠，無法及時辦理退休，晚幾年領退休金，損失可是上萬的，還有每年的養老金上漲也推遲。想想就得不償失，所以員工切記別干這事！

本文關于社保繳費基數和工資有什么關系的問題會計學堂小編主要為大家講到這里了，大家還有可以關注下企業社保繳費基數與工資要一致嗎，需要注意些什么，繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。