職工福利扣除不超過14%是怎么回事?

職工福利費可以以全年職工工資總額的14%來提取,這部分職工福利費可以在企業所得稅稅前列支,超出14%的部分需要繳納企業所得稅.

商投資企業應付福利費是否按14%計提呢?

按財政部財會(2001)62號文件規定,外商投資企業應設置"應付福利費"科目,核算從"應付工資"科目轉入的屬于應付中方職工的退休養老等項基金、保險福利費和國家的各項補貼、原職工獎勵及福利基金余額以及外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金及其使用.

根據《國家稅務總局關于外商投資企業和外國企業為其雇員提存醫療保險等三項基金以外的職工集體福利類費用稅務處理問題的通知》(國稅函[1999]709號)的規定,外商投資企業除為雇員提存醫療保險等三項基金和按照現行財務會計制度規定計提職工教育經費和工會經費外,不得在稅前預提其他職工福利類費用.

上文小編簡單介紹了職工福利扣除不超過14%是怎么回事，這個定義大家一定要了解清楚了，商投資的應付福利費是否14%計提呢？請詳細閱讀上文，更多會計內容，敬請關注www.job5191.cn會計學堂的更新！