按照會計法計提社保怎么計提
應付職工薪酬科目是用來歸集核算企業為職工支付和支付給職工的款項
而雖然個人負擔社保是由個人負擔,但一般不會由職工繳款,而是從工資里代扣,工資本身就是企業支付給 職工的款項
所以對于代扣的社保,應該直接將工資明細科目結轉進社保明細科目
最后,代扣的個人負擔的社保和公司負擔的社保通過應付職工薪酬-社保科目歸集統一核算,這種做法才是簡便并且符合準則體系文件的。
按該附錄指導,應該處理為:

一、計提工資
借:成本費用科目
貸:應付職工薪酬-工資
二、代扣個人負擔的社保費用
借:應付職工薪酬-工資
貸:應付職工薪酬-社保
三、計提公司負擔的社保
借:成本費用科目
貸:應付職工薪酬-社保
四、繳納社保(含代扣個人的和公司負擔的)
借:應付職工薪酬-社保
貸:銀行存款
關于計提和支付社保會計分錄的問題
計提:(企業繳納部分)
借:生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用(看員工是什么部門的)
貸:應付職工薪酬--社會保險
繳納:
借:應付職工薪酬--社會保險(這是公司部分)
其他應收款----代墊職工社會保險(這是個人部分)
貸:銀行存款/庫存現金
一般企業是當月工資下月發,但是社保必須要當月繳納,所有做帳的時候都先墊付,次月發工資的時候沖銷,所有才有:其他應收款----代墊職工社會保險
根據企業情況不同,也可以先計提后繳納。
按照會計法計提社保怎么計提為會計學堂整理,有關社保計提的內容我們已經讀過一段,與之有關的內容其實還有不少,比如社保少計提,比如當月沒有計提社保等。








官方

0
粵公網安備 44030502000945號


