應付福利費核算范圍與核算方法是怎樣的?

一、從會計帳務處理上

1、新會計準則取消了“應付福利費”科目，福利費不用提取了，發生的福利費支出記入“應付職工薪酬”科目。

(1)支付福利費時

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：銀行存款(或庫存現金)

(2)月末分配時

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利

2、對于還沒有執行新會計準則，仍在執行原企業會計制度的單位來說，福利費可以提取，也可以不提取。如果不提取，發生的福利費支出，直接記入“管理費用--福利費”科目。

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款(或庫存現金)

二、稅務上

1、從個人所得稅上來說，只要支付員工的福利費屬于納稅范圍，福利費就要與工資合并計算繳納個人所得稅。

2、從企業所得稅上來說，不管按新會計準則帳務處理，還是按原企業會計制度帳務處理，福利費支出在工資總額14%以內列支的，都可以稅前扣除，超出部分，年終所得稅匯算清繳時作納稅調整。

應付福利費包含那些內容?

應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。

比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。

應付福利費核算范圍與核算方法是怎樣的為會計學堂整理，學習這方面的知識有一個順序，從應付福利費的概念，到列支范圍，再到其核算的處理，是步步上升的。