公司以報銷的形式支付工資的風險

案例

單位起初的幾個月發的工資打在工資卡上是顯示的“工資”而后至今在工資卡上顯示的一直是“報銷款”，因為現在已經很單位解除勞動關系，并且是屬于非法解除的勞動關系，單位沒有支付賠償金，所以要仲裁和起訴到法院的，請問如果單位發在工資卡上的款項顯示的是“報銷款”，我可以要求單位再發工資嗎?

先要工資條再收集其它證據。

政策點睛：1.根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定，個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得稅。工資、薪金所得的范圍是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

2.《個人所得稅法》第八條規定，個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。

3. 根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條的規定，“扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。”

公司以報銷的形式支付工資的風險為會計學堂整理，在財務處理中一定要合法，合法避稅是有必要，但不能走到法律的對面去，有風險就不要做了。