公司有勞務(wù)資質(zhì),勞務(wù)這塊財務(wù)怎么處理?

2018-11-28 13:53 來源:網(wǎng)友分享
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以下為公司有勞務(wù)資質(zhì),勞務(wù)這塊財務(wù)怎么處理相關(guān)的內(nèi)容,一般沒有勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)會用勞務(wù)分包,這樣勞務(wù)派遣公司就有活干了,如果企業(yè)本身就有勞務(wù)資質(zhì)情況就不同。

公司有勞務(wù)資質(zhì),勞務(wù)這塊財務(wù)怎么處理

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)規(guī)定:“企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。”筆者認為,這項規(guī)定實際上擴大了用工企業(yè)工資薪金的支出范圍,準予用工單位將支付給勞動者的報酬納入本單位的工資總額(僅限于工資保險部分),并且這部分工資總額及依據(jù)其計算的相關(guān)費用限額,如職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、勞動保護費等,也可以在稅前扣除。

用工單位可以利用這條規(guī)定,合理地擴大本單位職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費及勞動保護費的支出稅前支出限額,起到合理避稅的作用。

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例如你付給A勞務(wù)費,無論是通過電匯、轉(zhuǎn)帳支票還是現(xiàn)金支票讓他自己去取現(xiàn)。借:預(yù)付帳款——A

貸:銀行存款

借:營業(yè)費用/管理費用 等等

貸:預(yù)付帳款——A

一定要通過A的往來過一下,這樣可以知道付給誰了。

如果是付現(xiàn)金,第一個分錄“貸:現(xiàn)金”

具體是歸為什么費用,要看具體是哪個部門支付的勞務(wù)費,如果是總經(jīng)辦之類的應(yīng)該歸為管理費用,如果是財務(wù)部應(yīng)該歸為營業(yè)費用等等。

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