員工辭職的補償金個人所得稅怎么計繳?

職補償金在計算繳納個人所得稅時要分兩部分考慮:一部分為上年社會平均工資3倍以內的部分;一部分為超過上年社會平均工資3倍的部分.

一、不超過當地上年社會平均工資3倍的部分免征個稅

根據財稅【2001】157號文件規定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;

二、超過當地上年社會平均工資3倍的部分按規定征收個人所得稅

根據國稅發【1999】178號規定,考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均.具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅.個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算.

所以計算離職補償金的個人所得稅時,離職補償金超過當地上年平均工資3倍的部分,減除實際繳納的社保、住房公積金后,除以在企業工作的年數(是長不超過12),作為月份工資,減除個人所得稅免征額5000,找到適用的稅率和速算扣除數計算出一個月的個人所得稅,再乘以工作年數,作為全部補償金的個人所得稅稅款.

個人所得稅改革后的基本減除費用標準是多少?

新個人所得稅法的施行時間為2019年1月1日.為向百姓提前釋放改革紅利,根據新個人所得稅法和《財政部 稅務總局關于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》(財稅〔2018〕98號)規定,對納稅人在2018年10月1日(含)后實際取得的工資薪金所得,減除費用統一按照5000元/月執行,并適用新稅率表.

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