股權(quán)期權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理

股權(quán)激勵(lì)規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。在實(shí)際的會(huì)計(jì)處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會(huì)計(jì)處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。

在交易確認(rèn)方面也存在著不同：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量所獲得的標(biāo)的價(jià)值以及相關(guān)權(quán)益的增加;以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量所承擔(dān)債務(wù)的價(jià)值以及相關(guān)負(fù)債的增加。以公允價(jià)值為基礎(chǔ)，股份支付交易費(fèi)用化的確認(rèn)原則，將我國(guó)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃納入到了國(guó)際化規(guī)范軌道上來(lái)。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中各時(shí)間點(diǎn)的會(huì)計(jì)確認(rèn)。

授予日：所有者和經(jīng)營(yíng)者就獲得股票期權(quán)的條件達(dá)成一致，同對(duì)股票期權(quán)的實(shí)施要素加以規(guī)定，此時(shí)經(jīng)營(yíng)者并不真正具有持有股期權(quán)的權(quán)利，股票期權(quán)能否授予取決于日后賦予期權(quán)的條件能否實(shí)現(xiàn)。

對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)

從定義看來(lái)，股票期權(quán)指的是企業(yè)按照其計(jì)劃的內(nèi)容，同意企業(yè)的管理層在某個(gè)時(shí)期內(nèi)用計(jì)劃的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)企業(yè)相關(guān)數(shù)量的股票。股票期權(quán)激勵(lì)是公司激勵(lì)中一種，根據(jù)對(duì)象的不同可分為：激勵(lì)型股票期權(quán)(企業(yè)經(jīng)理和核心技術(shù)人員)，包含工資、股票期權(quán)以及福利等;酬勞型股票期權(quán)(全體員工)，作為酬勞來(lái)激勵(lì)員工。

在對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)我國(guó)的具體現(xiàn)狀，注意以下幾點(diǎn)：一是在股票期權(quán)行權(quán)日期如果經(jīng)理或者高層人員調(diào)換，就會(huì)對(duì)后任的經(jīng)營(yíng)造成影響，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的記錄中斷，缺少關(guān)聯(lián);二是由于企業(yè)激勵(lì)與約束的關(guān)系具有一致協(xié)調(diào)性，所以如果出現(xiàn)股票在期限行權(quán)的當(dāng)天進(jìn)賬，那么股票持有者只得到期權(quán)的好處，而不承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，這樣就與股票期權(quán)激勵(lì)與約束相互制約的相關(guān)要求不合;三是股票期限在行權(quán)的當(dāng)天進(jìn)賬，與費(fèi)用合理配比要求相悖，可能對(duì)股東造成利益損失。因此，股票期權(quán)的計(jì)算應(yīng)從期權(quán)授予的時(shí)候進(jìn)賬。

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