員工午餐券如何列支

只能在應付福利費中核算，而且需要作為職工的工資薪金所得繳納個人所得稅。 但實際上很多企業(yè)都直接作為業(yè)務招待費核算了。不建議直接做費用核算，稅務機關可能通不過。

企業(yè)提供給員工的免費午餐屬于企業(yè)支付的一項員工福利，故應該在“應付福利費”科目中核算。如果外資企業(yè)沒有計提應付福利費的，那可以直接在“管理費用——員工福利費”中列支。

職工免費午餐應該如何列支

1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

2、職工福利費；

3、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；

4、住房公積金；

5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

6、非貨幣性福利；

7、因解除與職工的勞動關系而給予的補償；

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

那么免費午餐在稅務處理上屬于職工福利費還是非貨幣性福利呢？

雖然兩者在會計上均屬于應付職工薪酬，但在稅務處理上是不同的，根據(jù)國稅函[2009]3號《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定：

工資薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險等社會保險費和住房公積金，此處采用了排他法敘述，而職工福利費采用了列舉法敘述。

員工午餐券如何列支呢，答案也簡單，作為福利費應該在一個講座“應付福利費”的科目中核算，這樣說自然也表明是在這個科目中列支，具體如何，還是閱讀上文或是直接咨詢。