企業(yè)負(fù)責(zé)人取得目標(biāo)考核獎是否繳納個稅

績效考核獎也要交個人所得稅的。

原因如下：

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說的各項(xiàng)個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

全年一次性獎金個稅繳納需要注意的三個節(jié)點(diǎn)

全年一次性獎金在新個稅法實(shí)施后是否存在過渡政策之前是熱門的關(guān)注點(diǎn)，隨著《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）的出臺，終于塵埃落定，給予了三年的過渡期，并明確自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。

對于全年一次性獎金的發(fā)放，因其政策計稅的特殊性，作為納稅人和扣繳義務(wù)人有必要需要關(guān)注三個節(jié)點(diǎn)，或許可以實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)享受改革紅利。

有兩類：一類是針對普通居民個人的全年一次性獎金，一類是針對特定對象的視同全年一次性獎金。

1.居民個人取得全年一次性獎金。具體是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

需要注意：上述納稅人取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律并入當(dāng)月工資、薪金收入計稅，不適用全年一次性獎金政策。

政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）

2.特定對象取得的視同全年一次性獎金。具體是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人取得年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績效薪金和任期獎勵構(gòu)成，其中基薪和績效薪金的60%在當(dāng)年度發(fā)放，績效薪金的40%和任期獎勵于任期結(jié)束后發(fā)放。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期結(jié)束后取得的績效薪金40%部分和任期獎勵，按照全年一次性獎金計稅方法，合并計算繳納個人所得稅。

企業(yè)負(fù)責(zé)人取得目標(biāo)考核獎是否繳納個稅由會計學(xué)堂整理，這個收入當(dāng)然是要繳納個稅，不過個稅都有起征點(diǎn)，也不是一塊錢都需要繳納個稅，有問題，請咨詢了解。