職工福利經費稅前扣除有什么規定？

職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準分別是：

1、職工福利費是工資薪金總額的14%；

2、工會經費是是工資薪金總額的2%；

3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

職工福利費可以稅前扣除嗎？

職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

職工福利費稅前扣除要注意哪些涉稅風險

案例1：某企業2007年末職工福利費余額80余萬元，2008年計提職工福利費60萬元，本年共實際支付50萬元，年末余額累計90萬元。2009年10月，稅務稽查時，被要求調整增加所得額60萬元，此項調整涉及補稅15萬元。

根據國稅函[2009]98號文件規定，企業2008年以前按照規定計提但尚未使用的職工福利費余額，2008年及以后年度發生的職工福利費，應首先沖減上述職工福利費余額，不足部分按《企業所得稅法》規定扣除;仍有余額的，繼續留在以后年度使用。稅務機關在檢查中發現，2010年仍有企業因此被查補企業所得稅并征收滯納金。

需要提醒企業的是，企業職工福利費如有貸方余額，應先行沖減。

案例2：某企業2007年末職工福利費余額4300萬元，2008年未計提福利費。當年支付職工福利費900萬元，沖減了余額。然后將職工福利費余額3400萬元沖減了管理費用，企業利潤增加了3400萬元。在年終所得稅匯算清繳申報表中，企業將3400萬元作為所得額調減項目，減少了應納稅所得額。稽查人員要求其補繳企業所得稅。

根據國稅函[2009]98號文件規定，企業2008年以前節余的職工福利費，已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加企業應納稅所得額。職工福利費沖減管理費屬于改變用途，直接導致企業職工福利費沒有余額，從而減少了應納的企業所得稅。

需要提醒企業的是，職工福利費要專款專用，改變用途需要繳稅。

職工福利經費稅前扣除有什么規定由會計學堂整理，做財務工作，需要一個清凈的心，因為離錢很近，但是那都不是你的，你要注意一下明顯的違規操作，那么就需要知道有哪些風險，本文僅做參考。