社會保險中屬于應付職工薪酬設計提存計劃有哪些？

答： 同學你好 應付職工薪酬設定提存計劃包括養老保險、 失業保險。

老師，請問短期薪酬、設定提存計劃是怎么區分的？養老、醫療、工傷、失業、公積金這幾個里面哪些是短期薪酬、哪些是設定提存計劃呢？

答： 同學你好 設定提存計劃是指企業向單獨主體(如:獨立的基金)繳存固定費用后,企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

29、下列有關離職后福利的說法中，正確的有（　　）。 A.離職后福利是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬 B.離職后福利計劃包括設定提存計劃、設定受益計劃和長期利潤分享計劃 C.設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃 D.設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃 老師你好，ABCD是什么意思啊

答： cd正確 離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外，選項A錯誤；離職后福利不包括長期利潤分享計劃，選項B錯誤。