老師，什么是累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤，做分錄怎么做啊

答： 累計帶薪缺勤是指在有效的勞動合同期間，員工正式上班，但因個人原因無法參加工作，其工資不受影響的情況。而非累計帶薪缺勤則是指員工因事假、病假等原因，在有效勞動合同期間無法參加工作，但仍然能夠獲得一定的工資補償。對于這兩種情況，分錄應該分別采用支出成本的方式，分別記入“假期工資”和“病假工資”等分類中。

什么是累計帶薪缺勤，什么是非累計帶薪缺勤？分別什么時候確認？

答： 你好，累計帶薪缺勤就是說，我們企業今年沒有用完的帶薪休假期間，換到下一年度

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

企業應當在職工發生實際缺勤的的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，為什么不是累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，不是只有累計才需要進行賬目處理嗎？

答： 同學您好，這句話強調得其實是說咱們非累計帶薪缺勤她不能在咱們服務期間進行計提，只有在實際發生的時候確認是一項非累計帶薪缺勤，確認但不代表需要額外做賬務處理； 舉個例子：咱們的婚假；婚假是你實際結婚的時候呢咱們工資給你放假照樣給你按照滿勤發工資，不需要額外做賬務處理什么借管理費用-工資（婚假） 貸：應付職工薪酬（婚假）