應付職工薪酬二級科目怎么設置

答： 職工薪酬二級科目一般包括：工資、職工福利費、勞動保險費、住房公積金等。根據企業的實際情況，可以設置不同的職工薪酬二級科目，比如津貼、獎金、補貼、社會保險等。 例如，某企業要對一類工作人員發放工資，可以設置兩個職工薪酬二級科目：基本工資和績效工資。其中，基本工資是企業按時發放給職工的固定工資，績效工資是企業根據職工工作表現而發放的獎勵性工資。

老師，我想問下一級科目和二級科目可以設置一樣的嗎？例如應付職工應酬-應付職工薪酬，應付職工薪酬-職工福利。

答： 可以的，可以這么做的。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

使用財務軟件，增加二級科目的時候，就想增加應付職工薪酬二級科目職工福利，結果多出來應付職工薪酬-應付職工薪酬[捂臉]，有沒有多大關系啊

答： 應付職工薪酬和應付職工薪酬-應付職工薪酬這兩個二級科目之間是有很大區別的，其中應付職工薪酬是一類比較常見的一級科目，其包含職工的薪酬支出、勞務成本支出等；而應付職工薪酬-應付職工薪酬則是其子類科目，其具體包括：職工薪酬、勞務成本的分類明細，如：工資、加班工資、獎金、津貼、補貼、勞動保險費、養老保險費等。