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應付職工薪酬二級科目怎么設置
精選回答
應付職工薪酬二級科目根據應付職工薪酬的核算范圍設置，比如：應付職工薪酬—工資，應付職工薪酬—社保，應付職工薪酬—公積金，應付職工薪酬—福利費，應付職工薪酬—辭退補償，應付職工薪酬—帶薪缺勤等。
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推薦問題
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 問
應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 問
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應付職工薪酬， 2、發放工資時： 借：應付職工薪酬， 貸：其他應付款-社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）， 貸：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現金（實際發放給員工的）。 答
相似問題應付職工薪酬二級科目怎么設置
答： 職工薪酬二級科目一般包括：工資、職工福利費、勞動保險費、住房公積金等。根據企業的實際情況，可以設置不同的職工薪酬二級科目，比如津貼、獎金、補貼、社會保險等。 例如，某企業要對一類工作人員發放工資，可以設置兩個職工薪酬二級科目：基本工資和績效工資。其中，基本工資是企業按時發放給職工的固定工資，績效工資是企業根據職工工作表現而發放的獎勵性工資。
應付職工薪酬 需要設置二級科目嗎
答： 應付職工薪酬下一般需要設置二級明細，因為職工薪酬的類型會比較多，常見的二級明細有“工資”，“社保”“公積金”“非貨幣性福利”“某某補貼”等。
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
老師，我想問下一級科目和二級科目可以設置一樣的嗎？例如應付職工應酬-應付職工薪酬，應付職工薪酬-職工福利。
答： 可以的，可以這么做的。
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