企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生實際缺勤的的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，為什么不是累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，不是只有累計才需要進(jìn)行賬目處理嗎？

答： 同學(xué)您好，這句話強調(diào)得其實是說咱們非累計帶薪缺勤她不能在咱們服務(wù)期間進(jìn)行計提，只有在實際發(fā)生的時候確認(rèn)是一項非累計帶薪缺勤，確認(rèn)但不代表需要額外做賬務(wù)處理； 舉個例子：咱們的婚假；婚假是你實際結(jié)婚的時候呢咱們工資給你放假照樣給你按照滿勤發(fā)工資，不需要額外做賬務(wù)處理什么借管理費用-工資（婚假） 貸：應(yīng)付職工薪酬（婚假）

累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤怎么區(qū)分？

答： 累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤是指，由于員工沒有參加工作而產(chǎn)生的缺勤時間。累計帶薪缺勤是指在一定時間內(nèi)，當(dāng)員工沒有參加工作時，仍然能夠獲得薪資。而非累計帶薪缺勤則是指在一定時間內(nèi)，當(dāng)員工沒有參加工作時，不能夠獲得薪資。 例如，某公司規(guī)定每個月有10天的非累計帶薪缺勤，即在每個月可以通過非帶薪缺勤休息10天。如果超過10天，員工將失去薪資；而累計帶薪缺勤，則是指在一定時間內(nèi)，如果員工沒有參加工作，仍然可以獲得薪資。例如，某公司可以給員工一定數(shù)量的累計帶薪缺勤，比如每年10天，即使員工沒有參加工作，也可以獲得薪資。 總之，累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的區(qū)別在于，累計帶薪缺勤是指在一定時間內(nèi)，員工沒有參加工作時，仍然可以獲得薪資；而非累計帶薪缺勤則是指在某一定時間內(nèi)，沒有參加工作的員工則不能獲得薪資。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，什么是累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤，做分錄怎么做啊

答： 累計帶薪缺勤是指在有效的勞動合同期間，員工正式上班，但因個人原因無法參加工作，其工資不受影響的情況。而非累計帶薪缺勤則是指員工因事假、病假等原因，在有效勞動合同期間無法參加工作，但仍然能夠獲得一定的工資補償。對于這兩種情況，分錄應(yīng)該分別采用支出成本的方式，分別記入“假期工資”和“病假工資”等分類中。