這幾個案例 增值稅怎么計算

答： 你好，可以把問題完整的列出來嗎，包括圖片，公式，原題目等 如果我無法回答，其他老師也可以看到的

同比增減百分點數怎么算啊

答： 同比增減百分點數的計算公式為：同比增減率=（本期數值-同期數值）/同期數值×100%。 具體來說，同比增減百分點數是用于描述某一數據在一段時間內的增減幅度，通常以百分比的形式表示。在計算時，需要將本期數值與同期數值進行比較，并將差值除以同期數值，最后乘以100%得到結果。 例如，如果本期數值為100，同期數值為80，則同比增減百分點數為（100-80）/80×100%=25%。這意味著本期數據比去年同期增長了25個百分點。 需要注意的是，同比增減百分點數的計算結果可能為正數、負數或零。如果計算結果為正數，表示本期數據比去年同期增長；如果計算結果為負數，表示本期數據比去年同期下降；如果計算結果為零，表示本期數據與去年同期相同。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

殘保金怎么計算的

答： ?殘疾人就業保障金征收規定 1、殘疾人就業比例：不得低于本單位在職職工總數的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。 2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業人數未達到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。 3、殘疾人就業規定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。 4、繳納殘保金標準：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 【參考法規】：殘疾人就業保障金征收使用管理辦法 【說明】 ①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。 ②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數。 ③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。 ④職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險、一金。