臨時工與企業是勞動關系還是勞務關系

一般情況下,臨時工與企業是勞動關系,臨時工指的是針對企業招用期限不超過一年的臨時性、季節性用工而言,按照現行勞動法規,同樣應簽訂相應期限的勞動合同,明確法律賦予的權利義務,其合法權益同樣應受法律保障。“臨時工”或是“正式工”身份不是區分勞動關系與其他法律關系的標準。
法人勞動關系在其他單位,與公司是聘用關系,他的工資能用靈活用工平臺嗎
答: 可以的,可以這么做。
根據企業所得稅的有關規定,從業人員,是指與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遺用工人數之和。也就是說,勞務派遣用工,應算在接受勞務派遺 單位從業人數之內,而不屬于勞務派遣公司的從業人數。
答: 同學,你好 總的來說,勞務派遣人數應計入勞務派遣單位的從業人數,而非用工單位的從業人數。但請注意,具體情況可能因地區和行業而有所不同,如有疑問,可以當地稅務局
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
勞務外包之后員工的勞動關系在哪一方?還在原單位嗎?
答: 勞務外包之后員工的勞動關系在勞務公司
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