根據《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）文件規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

同時，根據《北京市地方稅務局轉發國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復的通知》（京地稅個[2006]332號）文件規定，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”,應同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇； 四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

根據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）的規定精神，離退休人員再任職取得薪酬收入，除另有規定外，凡同時符合下列四個條件的，按""工資薪金所得""項目納稅，否則，按""勞務報酬所得""項目納稅：

（一）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

（二）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

（三）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

（四）受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。同時，國家稅務總局公告2011年第27號對上述國稅函〔2006〕526號第（三）點作出補充，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。