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小企業(yè)應(yīng)付職工薪酬會計核算怎么做
精選回答
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、設(shè)置明細科目。企業(yè)計提工資的時候，做如下分錄，
借：管理費用—工資，
銷售費用—工資等，
貸：應(yīng)付職工薪酬。
實際支付工資時，
借：應(yīng)付職工薪酬，
貸：銀行存款。
擴展知識：
5. 會計科目匯編
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計提社保公積金會計分錄是什么
推薦問題
應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 答
應(yīng)付職工薪酬為負數(shù)是什么意思 問
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬期末余額為負數(shù)一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發(fā)放的金額多。 2、企業(yè)沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業(yè)有預(yù)支給員工工資。 答
應(yīng)付職工薪酬二級科目有哪些 問
應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。 答
應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么 問
應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。 答
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應(yīng)付職工薪酬， 2、發(fā)放工資時： 借：應(yīng)付職工薪酬， 貸：其他應(yīng)付款-社保（養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分）， 貸：其他應(yīng)付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應(yīng)交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）。 答
相似問題小企業(yè)會計準則，退休職工的福利、工資是否通過應(yīng)付職工薪酬科目核算
答： 你好，工資需要應(yīng)付職工薪酬 不是退休、離職的職工，工資吧 退休職工的福利不通過應(yīng)付職工薪酬。
老師您好，執(zhí)行小企業(yè)會計準則的企業(yè)計提和繳納社會保險費和住房公積金的分錄怎么做？個人負擔部分需要通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？
答： 你好 發(fā)你分錄? 你好同學(xué)： 1、計提工資、社保和公積金時: 借:各種成本費用科目一工資 一社保( 公司負擔) 一公積金(公司負擔) 貸:應(yīng)付職工薪酬一工資 ? ? ? ? ? ? ? 一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 2、支付員工工資: 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:銀行存款， 其他應(yīng)付款一社保 (個人負擔) ? ? ? ? ?一公積金( 個人負擔) 應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅 3、支付社保、公積金及個稅: 借:應(yīng)付職工薪酬一社保(公司負擔) ? ? ? ? ? ? ? 一公積金(公司負擔) 其他應(yīng)付款一社保 (個人負擔) 一公積金(個人負擔) 應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅 貸:銀行存款
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？
答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的
老師，小企業(yè)會計準則，福利費可以不通應(yīng)付職工薪酬-福利費核算嗎，直接計算費用。管理費用-福利費
答： 可以的，根據(jù)自己習(xí)慣做就行
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