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防暑藥品是否可以作為勞動保護費列支

來源: 會計學堂實務 2021/06/20 2511人查看
精選回答

防暑藥品是否可以作為勞動保護費列支

“職工防暑降溫支出”要一分為二。企業實際發生的合理的用于保護高溫作業職工安全的防暑降溫用品(包括飲料)及藥品是屬于“勞動保護支出”的范疇,允許在企業所得稅前據實扣除。企業以“防暑降溫”名義而發放的各種補貼和非貨幣性福利應屬于“職工福利支出”在規定的限額內稅前扣除。

推薦問題
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    生產工人的勞動保護費計入到制造費用—勞保費科目。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用,包括企業生產部門如生產車間發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。

  • 勞動保護費列支范圍標準是什么

    勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括:工作服、手套、洗衣粉等勞保用品,解毒劑等安全保護用品,清涼飲料等防暑降溫用品。

  • 會計下的勞動保護費計入什么科目

    會計下的勞動保護費計入管理費用-勞動保護費、制造費用-勞動保護費等。 勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。

  • 勞動保護費屬于應付職工薪酬嗎

    勞動保護費不屬于應付職工薪酬。 勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括:工作服、手套、洗衣粉等勞保用品,解毒劑等安全保護用品,清涼飲料等防暑降溫用品。

  • 勞動保護費屬于哪項費用

    車間的勞動保護費應該屬于制造費用科目。 勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。

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