稅務(wù)局關(guān)于工資的認定范圍是什么

來源：會計學(xué)堂稅務(wù) 2021/06/25 1819人查看

精選回答

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

另外，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

其次，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)。

擴展知識：

1. 下列各項屬于稅務(wù)行政復(fù)議受案范圍或?qū)彶榉秶挠校ā　。? A．國家稅務(wù)總局制定規(guī)章的行為 B．稅務(wù)機關(guān)作出的稅收保全措施 C．稅務(wù)機關(guān)作出的征稅行為 D．稅務(wù)機關(guān)作出的行政處罰行為

2. 【例題13·單選題]下列行政爭議中，屬于行政復(fù)議范圍的是 B). A.行政機關(guān)工作人員李某對本單位將其調(diào)離原崗位的決定不服 B.趙某對公安機關(guān)限制其人身自由的行政強制措施的決定不服 C.錢某認為國家稅務(wù)總局制定的部門規(guī)章侵犯其權(quán)益 D.孫某不服行政機關(guān)對其與張某的民事糾紛作出的調(diào)解這道題D為什么不對，D是屬于什么范圍？

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