資產負債表里“應付職工薪酬”期末余額需不需要計算非貨幣性職工薪酬？例如，本月非貨幣性薪酬是5萬，貨幣新職工薪酬是16萬，那資產負債表里“應付職工薪酬”期末余額是多少？

答： 要的，要包括的，期末余額是21萬

應付職工薪酬核算內容是什么？

答： 應付職工薪酬核算內容是指企業對每月應付職工薪酬的核算內容。企業要根據職工的簽訂的合同和勞動法的規定，確定每個職工的基本工資、績效工資、津貼和補貼，并根據當月職工的實際出勤情況，進行計算和核算。具體包括： 1、確定職工基本工資：根據職工聘用合同中規定的月薪，計算出每人每月應發工資。 2、計算績效工資：根據企業規定的提成制度，按月核算每人的績效工資。 3、計算津貼和補貼：根據企業規定的補貼標準，按月核算職工的津貼和補貼。 4、計算總工資：將基本工資、績效工資、津貼和補貼相加計算出每人每月應發工資總額。 5、計算應扣款：根據職工聘用合同和勞動法，列清每人每月應扣款，包括養老保險、醫療保險、失業保險、公積金、所得稅等。 6、計算實發工資：總工資減去應扣款，得出每人每月的實發工資。 拓展知識：在職工薪酬核算的過程中，不僅要考慮每個職工的基本工資、績效工資、津貼和補貼，還要考慮各種稅率，以及勞動法和聘用合同中規定的企業政策等因素，以便做到財務核算精準合理。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

計提的時候為什么計提在“應付職工薪酬-職工福利費”，而不能計提在“應付職工薪酬-非貨幣性福利”里面？

答： 你好，這個題中是發放實物福利 ，應計入應付職工薪酬——非貨幣性福利。