短期薪酬包括哪些內容

答： 你好，短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬。 不理解意思，請老師解釋一下，既然是短期薪酬，為什么是結束后12和月

答： 你好，會計上一般對未來一個會計年度內發生的事宜都認為是短期，超過一個會計年度會認為是長期，一般也就是12個月。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

應付職工薪酬核算內容是什么？

答： 應付職工薪酬核算內容是指企業對每月應付職工薪酬的核算內容。企業要根據職工的簽訂的合同和勞動法的規定，確定每個職工的基本工資、績效工資、津貼和補貼，并根據當月職工的實際出勤情況，進行計算和核算。具體包括： 1、確定職工基本工資：根據職工聘用合同中規定的月薪，計算出每人每月應發工資。 2、計算績效工資：根據企業規定的提成制度，按月核算每人的績效工資。 3、計算津貼和補貼：根據企業規定的補貼標準，按月核算職工的津貼和補貼。 4、計算總工資：將基本工資、績效工資、津貼和補貼相加計算出每人每月應發工資總額。 5、計算應扣款：根據職工聘用合同和勞動法，列清每人每月應扣款，包括養老保險、醫療保險、失業保險、公積金、所得稅等。 6、計算實發工資：總工資減去應扣款，得出每人每月的實發工資。 拓展知識：在職工薪酬核算的過程中，不僅要考慮每個職工的基本工資、績效工資、津貼和補貼，還要考慮各種稅率，以及勞動法和聘用合同中規定的企業政策等因素，以便做到財務核算精準合理。