應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理怎么做

企業(yè)計提職工薪酬時,根據(jù)員工所處的部門,做如下會計分錄,
借:管理費(fèi)用—工資,
貸:應(yīng)付職工薪酬—工資。
實際支付的時候,
借:應(yīng)付職工薪酬—工資,
貸:銀行存款等。
應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼; 2、職工福利費(fèi); 3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi); 4、住房公積金; 5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi); 6、非貨幣性福利; 7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償; 8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 答
應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)是什么意思 問
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬期末余額為負(fù)數(shù)一般是有其他幾方面的原因, 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發(fā)放的金額多。 2、企業(yè)沒有計提職工工資,但是有實際支付,所以造成賬面上多支付了。 3、企業(yè)有預(yù)支給員工工資。 答
應(yīng)付職工薪酬二級科目有哪些 問
應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多,主要包括工資、福利費(fèi)、非貨幣性福利、社保費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等。 答
應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么 問
應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費(fèi)用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等,該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。 答
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應(yīng)付職工薪酬的會計分錄: 1、工資分配時: 借:管理費(fèi)用, 借:銷售費(fèi)用, 借:制造費(fèi)用等, 貸:應(yīng)付職工薪酬, 2、發(fā)放工資時: 借:應(yīng)付職工薪酬, 貸:其他應(yīng)付款-社保(養(yǎng)老,醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分), 貸:其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分), 貸:應(yīng)交稅金-個人所得稅, 貸:銀行存款/現(xiàn)金(實際發(fā)放給員工的)。 答
應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理過程
答: 應(yīng)付職工薪酬賬務(wù)處理過程:1.根據(jù)對象的薪酬標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行薪酬定額。2.及時錄入薪酬信息并發(fā)放薪酬等。3.核對薪酬數(shù)據(jù),并根據(jù)支出或者收入的情況提供結(jié)賬單和證明文件等。4.在每月應(yīng)付職工薪酬的最后會將薪酬賬單打印出來,核實核銷情況,最后結(jié)算薪酬賬務(wù)。 拓展知識:薪酬管理是組織管理中重要的組成部分,是企業(yè)社會關(guān)系的重要維系者,也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效果的重要保障者,其主要內(nèi)容有計及職工薪酬、設(shè)計薪酬制度、組織薪酬管理等。
老師 應(yīng)付職工薪酬貸方有余額 需要怎么處理 怎么做賬
答: 你好; 貸方說明你計提了還沒有支付或者發(fā)放 。 你具體業(yè)務(wù)是什么
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
發(fā)現(xiàn)之前的社保費(fèi)以及福利費(fèi)都沒通過應(yīng)付職工薪酬過渡 該如何處理 是做借應(yīng)付職工薪酬 貸應(yīng)付職工薪酬來后補(bǔ)嗎
答: 你可以這樣調(diào)整補(bǔ)帳
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