設定受益計劃和設定提存計劃的區(qū)別是什么啊？

答： 您好，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。 設定提存計劃您可以理解為我們現(xiàn)在繳納的養(yǎng)老保險，這個企業(yè)為職工繳納之后以后職工獲得養(yǎng)老金的時候，與企業(yè)就沒有任何的關系了，都是社保機構來給職工發(fā)放，而設定受益計劃是不同的，企業(yè)現(xiàn)在為職工進行一個計劃，那么以后期間職工是可以從企業(yè)獲取相關的收益的，比如說職工退休以后每年可以從企業(yè)拿10萬塊錢，那么這個和企業(yè)就是息息相關的了，這就是設定提存計劃與設定收益計劃的區(qū)分。

老師，設定提存計劃和設定受益計劃分別指什么

答： 新舊準則最大的不同在于新準則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。 （1）設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據(jù)新準則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。 （2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。舊準則沒有對此項業(yè)務做明確的處理規(guī)定，而在新準則中規(guī)范了處理方法。設定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員的主要任務是根據(jù)精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業(yè)的財務報表產(chǎn)生重大影響。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

企業(yè)應當將重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益，當原設定受益計劃終止時，企業(yè)應當將原計入其他綜合收益的部分全部結轉(zhuǎn)至利潤分配——未分配利潤。（　　） 老師，這題為什么不正確

答： 您好，應當將重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益,在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益,但企業(yè)可以在權益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認的金額。 這個分錄 借：其他綜合收益—設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)重新計量—精算損失?? 　　貸：應付職工薪酬—設定受益計劃義務??