請問下公司員工休產(chǎn)假，產(chǎn)假的工資和生育津貼兩者是怎么給員工發(fā)放呢？還有休產(chǎn)假期間的社保

答： 你好 你們沒有產(chǎn)假工資的話 。 你們就收到生育津貼直接給員工； 如果發(fā)放了產(chǎn)假工資的 收到生育津貼就減去工資部分 和個稅以及個人社保部分后的金額 轉員工

想問下公司員工休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，社保照買，產(chǎn)假回來后公司將收到的生育津貼發(fā)放給員工，這個怎么做賬？怎么報個稅啊？

答： 產(chǎn)假期間員工的工資由公司停發(fā)，但社保正常繳納。生育津貼由公司墊付后再發(fā)放給員工時，可以在會計賬目中將這筆款項記為“其他應收款”（墊付的生育津貼），當收到生育津貼補貼時，再相應沖減。至于稅務處理，生育津貼屬于免稅收入，不需要繳納個人所得稅。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

工傷期間與病假期間工資應如何發(fā)放？

答： 工傷期間與病假期間的工資發(fā)放，是根據(jù)國家《工傷保險條例》中關于“撫恤、醫(yī)療、失業(yè)保險和低保”的相關規(guī)定，來確定工傷期間與病假期間應得工資數(shù)額而辦理發(fā)放的。一般來說， 工傷期間及病假期間工資，是按照工人在事故發(fā)生前最近一個月所發(fā)收到的平均工資發(fā)放，但不得低于當?shù)赝袠I(yè)同類型工作的最低工資標準。因為工傷期間或者病假期間的工資，都是由工傷保險公司來發(fā)放的，所以發(fā)放的過程需要受理工傷保險公司的核實審核。 拓展知識：《工傷保險條例》中關于工傷者的撫恤補償標準，是把經(jīng)濟損失分為生活護理補貼、器官殘疾補助金、勞動能力補償金三大項，來據(jù)此計發(fā)工傷撫恤金，力求避免對傷者經(jīng)濟生活造成重大影響。