解除人員勞動賠償金如何計算

解除人員勞動賠償金計算:
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯,勞動者依法解除合同,依據《勞動合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規定,用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。最多支付12年。
計算經濟補償金的本人工資,按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算,低于當地最低工資標準的,按當地最低工資標準計算。
違法解除勞動合同的賠償金,計入 和解賠償金,還是離職補償啊?
答: 同學,你好 和解賠償金
通過訴訟后獲得解除勞動關系賠償金該如何做分錄
答: 同學您好,借:營業外支出,貸:銀行存款
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的 2 倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 老師,這句話的意思是我可以要經濟補償金,或者要賠償金,但賠償金是2倍,那誰都會要賠償金的啦
答: 這個你可以選擇要哪一個,當然一般會選擇對自己最有利的去進行要求賠償。
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