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粵公網(wǎng)安備 44030502000945號
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試用期病假工資如何計(jì)算
精選回答
試用期病假工資計(jì)算：
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
擴(kuò)展知識：
5. 印花稅計(jì)算
相似問題老師您好，員工工傷病假如何開工資，病假怎么計(jì)算工資。
答： 您好，正常情況下，病假工資，都是正常工資的80%，這個(gè)
請問，病假工資如何計(jì)算？
答： 你好， 各單位有差異，一般病假不給工資，也不計(jì)提 這 幾天的工資
一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何
老師，您好！請問病假工資如何計(jì)算？假如員工工資每月7000元，公司大小周，員工請了兩天病假，工資應(yīng)該發(fā)多少？
答： 休病假的工資可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是高于該標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來進(jìn)行計(jì)算
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